TPM勞動改善勝過勞動強(qiáng)化
來源/作者： TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時(shí)間：2017-05-23 丨 瀏覽次數(shù)：
TPM培訓(xùn)公司提出現(xiàn)場作業(yè)員的工作中，包含了不會賺錢的浪費(fèi)動作以及會賺錢的動作。勞動改善的重點(diǎn)就是要增加會賺錢的動作的分量。
然而，一般增加的方法，都是采用所謂“勞動強(qiáng)化”的做法。此種做法沒有將現(xiàn)場工作中的浪費(fèi)排除掉，而只是增加額外的動作，或者只是一味的要求作業(yè)員上班的八小時(shí)內(nèi)，做出更多的產(chǎn)品，很容易招致作業(yè)員的抵觸情緒：認(rèn)為已經(jīng)很賣力地在工作了，還要增加這么多的工作，簡直是沒有人性，虐待勞工嘛！此時(shí)，管理者就的要費(fèi)盡心思與作業(yè)員溝通。
TPM勞動改善
最后如不識字方讓步，增加津貼，就是勞資雙方造成長久的對立。這種現(xiàn)象，如果經(jīng)常發(fā)生的話，那么公司早晚會虧本關(guān)門的。
大部分的工廠里，若以優(yōu)秀的作業(yè)員來說，作業(yè)員上班的八小時(shí)中，其產(chǎn)生有附加值的動作。大約只有一小時(shí)，其余的七小時(shí)可以說都在做浪費(fèi)的動作。
而普通的作業(yè)員其工作的內(nèi)容或許僅有百分之一左右，才是賺錢的動作，要使公司能夠賺錢就必須以“勞動改善”的做法代替“勞動強(qiáng)化”的做法，才能剔除浪費(fèi)。
“勞動改善”與“勞動強(qiáng)化”是全然不同的東西，勞動強(qiáng)化沒有將作業(yè)員的浪費(fèi)剔除，僅是增加作業(yè)員的工作量。浪費(fèi)仍然存在。產(chǎn)量增加有限。 與勞動強(qiáng)化相對的就是勞動改善。
勞動改善的做法首先要從派出作業(yè)員工作中的浪費(fèi)開始，通過現(xiàn)場觀察，了解作業(yè)的整個(gè)過程，分辨出動作的差別，然后徹底地將浪費(fèi)的動作排除掉。
比方說，從2-3米的放置場所，取一張銅片到?jīng)_床去做沖壓的工作。往返之間作業(yè)員走6米的路。假如，在工廠里走1米必須花1秒，走6米那就表示浪費(fèi)了6秒的時(shí)間。這走路的6秒如果能夠排除掉，作業(yè)員就可以減少走路的體力消耗，感到更舒適，生產(chǎn)量也就自然跟
著提高。
這種自然的改善非常的重要，依照這種方法做下去的話，既增加了勞動密度，同時(shí)也增加了有附加值的動作。
改善的終極目的就是要賺取更多的利益。以勞動改善的方式所能獲取的利益遠(yuǎn)大于勞動強(qiáng)化的方式。所以改善絕對要以“勞動改善”的方式來進(jìn)行。
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