七月盛夏，六合集團(tuán)總部及各下屬公司中層骨干人員迎來了一波學(xué)習(xí)文化的狂潮。

一切為了今天——“六合集團(tuán)文化知多少知識競賽”。此次活動也得到了集團(tuán)及下屬高層的大力重視與支持，六合集團(tuán)副總裁郭秀芳、華輝物業(yè)總經(jīng)理?xiàng)顝?qiáng)、新蒲六合總經(jīng)理張湘蘭、華筵商務(wù)酒店執(zhí)行總經(jīng)理王虎、集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)王保紅、人資總監(jiān)虞雋紅等領(lǐng)導(dǎo)出席此次活動并擔(dān)任嘉賓評委。文化中心徐婕作為此次活動的主持人。來自集團(tuán)總部及各下屬公司的7支代表隊共21人作為此次競賽的參賽選手。

活動前各公司代表進(jìn)行抽簽決定小組答題順序，此次比賽共分7個小組，每組有3位成員組成。以個人為單位進(jìn)行答題，若該選手答對則可加10分，答錯不扣分，每個小組成員答題2輪，累計得分。

在第一環(huán)節(jié)中，各小組參賽成員經(jīng)過作答選擇、填空等題目，對六合信仰文化基礎(chǔ)及內(nèi)涵有了更深刻的了解。經(jīng)過2輪車輪戰(zhàn)，來自六合物業(yè)、華輝物業(yè)和洛陽分公司三支代表隊拔得頭籌，取得了開門紅的好成績！

此環(huán)節(jié)答題模式為搶答，每題分值為10分，答對加10分答錯不扣分。各參賽隊伍在主持人宣布題目后按照搶答器提示音操作方可搶答，可由隊中任意一名隊員作答，提前搶答則視為違規(guī)取消下一輪搶答資格。

搶答的環(huán)節(jié)激烈又精彩，分秒必爭的緊張環(huán)境里，有人頻繁出錯，有人鎮(zhèn)定自若，因此各參賽小組分值在此環(huán)節(jié)逐步拉開，來自集團(tuán)總部的第六代表隊和第三組的新蒲六合物業(yè)代表隊趁勢迎頭趕上，六合物業(yè)、華輝物業(yè)和洛陽分公司的比分也交替上升。對于臺上選手未答出的題目，臺下觀眾也紛紛踴躍作答。

風(fēng)險題分為10分、20分、30分三類，每類個各7題，答對得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，答錯則扣除對應(yīng)數(shù)值，各代表隊可視自身積分自由選題。

因?yàn)轱L(fēng)險題分值足夠高，一輪過后，第三代表隊、第六代表隊、第七代表隊齊頭并進(jìn)再次出現(xiàn)平局。最終經(jīng)過決策判斷及正確答題，來自集團(tuán)總部的第六代表隊抓住了本輪比賽的機(jī)會，為比賽的勝利奠定了基礎(chǔ)。

最后，經(jīng)過多輪比拼，本次知識競賽的三甲誕生！

第一名：集團(tuán)總部代表隊

第二名：新蒲六合物業(yè)代表隊

第三名：六合物業(yè)代表隊

最佳風(fēng)采獎：集團(tuán)總部代表隊王雨

為他們喝彩！

活動現(xiàn)場，主持人也隨機(jī)對中層新、老員工代表以及作為管培生的后備力量進(jìn)行了簡單的訪談，大家紛紛表示對于這類活動形式表示支持與接受，也希望將自己今天活動的收獲帶到以后的項(xiàng)目管理工作中，做好文化踐行與傳承的橋梁！

活動臨近尾聲，虞總代表集團(tuán)做點(diǎn)評發(fā)言。虞總首先對于今天活動的順利組織開展的形式多樣化、內(nèi)容豐富性表示認(rèn)可，但同時提出還有提升的空間。同時，虞總也用了“溫故知新”和“知行合一”兩個成語。“溫故知新”是希望各公司高層、中層及骨干后備力量通過不斷的回爐學(xué)習(xí)了解、熟悉與認(rèn)可宣貫我們六合的企業(yè)文化，“知行合一”更是希望大家能夠通過實(shí)際的工作行動來貫徹落實(shí)，將我們的信仰真正強(qiáng)有力的落地。

據(jù)悉，此次競賽活動只是集團(tuán)信仰文化的熱身回爐，文化中心下一步將組織開展行為文化進(jìn)行落地。作為每一位六合人，我們都有責(zé)任與義務(wù)關(guān)注文化、關(guān)心時事，踐行、傳承與推廣我們所追求信仰的文化。本次“六合文化知多少”知識競賽的圓滿成功，得益于各公司領(lǐng)導(dǎo)及參賽選手的大力支持，更得力于六合家人心中對六合和六合文化的認(rèn)可。不忘初心，方得始終，六合，加油！